Paranna tiimidynamiikkaa – lisää tuloksia, vähemmän kitkaa

Kun tiimin jäsenet ymmärtävät toisiaan paremmin, yhteistyö paranee, konflikteja syntyy vähemmän – ja tulokset paranevat.

Luontainen tyyli ja tiimidynamiikka

Kun tiimin jäsenet ymmärtävät toisiaan paremmin, yhteistyö paranee, konflikteja syntyy vähemmän – ja tulokset paranevat. TAZ!-profiili on avain itsensä ja kollegan ymmärtämiseen.

Tiimidynamiikka-palvelumme auttaa tiimejä ja organisaatioita kehittymään niin, että työ sujuu sujuvammin, tuottavuus kasvaa ja ihmiset viihtyvät paremmin työssään.

Olipa kyseessä yhteistyön parantaminen, ongelmatilanteiden ratkaisu tai yksilöiden potentiaalin hyödyntäminen, tämä palvelu tarjoaa konkreettisen ratkaisun.

Miten toimimme

Kartoitamme jokaisen tiimin jäsenen luontaisen toimintatyylin kyselyn avulla.
Yhdistämme profiilit visuaaliseksi kokonaisuudeksi, joka havainnollistaa tiimin dynamiikkaa.
Tunnistamme yhdessä, missä kohtaa syntyy kitkaa, väärinymmärryksiä tai alisuoriutumista – ja missä piilee suurin potentiaali.
Käynnistämme valmennusprosessin, joka tuo ymmärrystä, uusia toimintatapoja ja konkreettista kehitystä.

Mikä on TAZ-profiili?

Käytämme työkaluna TAZ-profiilia (Thinking and Action Zone), joka kuvaa jokaisen henkilön luontaista toimintatyyliä – sekä tavallisessa että stressaavassa tilanteessa.

Profiilit auttavat ymmärtämään, miksi ihmiset toimivat eri tavalla ja miksi tietyt tilanteet aiheuttavat ristiriitoja tai estävät suoriutumista. Samalla ne avaavat mahdollisuuksia: miten vahvuuksia voi hyödyntää tiimitasolla ja miten yhteistyötä voi kehittää.

Muutosprosessi valmennuksena

Profiilien ja niiden läpikäyminen on muutosprosessin perusta. Koska profiilit perustuvat jokaisen henkilökohtaisiin vastauksiin kyselyssä, ne antavat realistisen ja oikean kuvan henkilöiden luontaisesta tavasta toimia. Tämä antaa muutosprosessille tukevan pohjan: profiili esitetään oletuksena, jonka piirteet jokainen voi henkilökohtaisesti kommentoida. Usein miten henkilöt vahvistavat profiilin ominaisuudet.

Jokainen muutosprosessi tarkoittaa oppimista. Kukaan meistä ei voi tehdä muutoksia elämässä, ellei opi uutta tapaa asennoitua tai tehdä eri tavalla jotain asiaa. Siksi tuloksia saadaan fiksusti suunnitellulla ja prosessimaisella valmennuksella, jossa on tavoitteeseen suhteutettu, riittävä määrä valmennuskertoja. Valmennukset toteutetaan teams-tapaamisina, jolloin ne ovat tehokkaita sekä ajan- että rahankäytön näkökulmasta. Voimme myös haluttaessa toteuttaa valmennuksen asiakkaan luona tai yhdistää teams-tapaamisia ja paikan päällä tapahtuvia valmennuksia.

Kenelle ja mihin tarkoitukseen?

TAZ-profiili soveltuu sekä ongelmatilanteiden ratkaisuun että tilanteisiin, joissa halutaan parantaa henkilöiden tai tiimien tuloksentekokykyä. Palvelun tilaamiselle täytyy määritellä aina selkeä syy: esim. onko kyseessä ongelma tai tietty tavoite, miksi palvelu halutaan.

Mihin tarkoituksiin?

Vuorovaikutuksen ja yhteistyön kehittäminen
Konfliktien ja jännitteiden purkaminen
Myynnin tehostaminen ja tiimin sparraus
Yksilöiden motivaation ja suoriutumisen vahvistaminen
Muutoksessa onnistuminen ja strategian jalkautus

Kenelle?

Tiimeille ja työyhteisöille
Johtoryhmille ja esihenkilöille
Koko henkilöstölle – myös suorittavalle tasolle
Yksittäiselle johtajalle tai työntekijälle, jolla on haasteita tai tavoitteita

Tulokset

Vähemmän konflikteja, enemmän yhteistyötä
Selkeämpi roolitus ja tehokkaampi kommunikointi
Motivoituneemmat yksilöt – paremmat tiimitulokset
Konkreettinen vaikutus tuottavuuteen ja työhyvinvointiin