Tehokkaampi yhteistyö – parempi työhyvinvointi

Kun tiimin jäsenet ymmärtävät omat ja toistensa luontaiset tyylit, väärinymmärrykset vähenevät ja yhteistyö tehostuu. Tuloksena on motivoituneempi henkilöstö, vahvemmat tiimit ja parempi tuottavuus.

TAZ!-profiili on työkalu, joka yhdistää tiimidynamiikan kehittämisen ja henkilöstön hyvinvoinnin.

Luontainen tyyli ja tiimidynamiikka

TAZ!-profiili (Thinking and Action Zone) kuvaa jokaisen tiimin jäsenen luontaisen ajattelu- ja toimintatyylin – niin arjessa kuin stressaavissakin tilanteissa.

Kun ymmärretään, miksi ihmiset toimivat eri tavalla ja mikä heitä motivoi, osataan myös hyödyntää heidän vahvuuksiaan ja purkaa jännitteitä. TAZ!-profiili tekee näkyväksi sen, mikä usein muuten jää piiloon – ja antaa yhteisen kielen tiimin yhteistyön kehittämiseen.

Miten etenemme?

Kartoitamme jokaisen tiimin jäsenen luontaisen toimintatyylin kyselyn avulla.
Yhdistämme profiilit visuaaliseksi kokonaisuudeksi, joka havainnollistaa tiimin dynamiikan.
Tunnistamme yhdessä vahvuutemme sekä kohdat, joissa syntyy kitkaa, väärinymmärryksiä tai alisuoriutumista – ja missä piilee suurin potentiaali.
Valmennamme tiimin kohti uusia toimintatapoja ja konkreettista kehitystä.

Mikä on TAZ-profiili?

Käytämme työkaluna TAZ-profiilia (Thinking and Action Zone), joka kuvaa jokaisen henkilön luontaista toimintatyyliä – sekä tavallisessa että stressaavassa tilanteessa.

Profiilit auttavat ymmärtämään, miksi ihmiset toimivat eri tavalla ja miksi tietyt tilanteet aiheuttavat ristiriitoja tai estävät suoriutumista. Samalla ne avaavat mahdollisuuksia: miten vahvuuksia voi hyödyntää tiimitasolla ja miten yhteistyötä voi kehittää.

Lue tutkittua tietoa esim. tästä.

Valmennus muutosprosessina

Profiilit ovat lähtölaukaus muutosprosessille. Koska ne perustuvat jokaisen henkilökohtaisiin vastauksiin, ne antavat realistisen kuvan luontaisista tavoista toimia. Usein osallistujat tunnistavat ja vahvistavat itse profiilin piirteet – mikä tekee keskusteluista aidosti rakentavia.

Muutos syntyy oppimisesta. Siksi toteutamme valmennukset prosessina, ei kertaluentoina. Teams-tapaamisten tai paikan päällä pidettävien sessioiden avulla tuomme tiimille uusia työkaluja, oivalluksia ja käytäntöjä, jotka juurtuvat arkeen.

Kenelle ja mihin tilanteisiin?

TAZ-profiili soveltuu sekä ongelmatilanteiden ratkaisuun että tilanteisiin, joissa halutaan parantaa henkilöiden tai tiimien tuloksentekokykyä. Palvelun tilaamiselle täytyy määritellä aina selkeä syy: esim. onko kyseessä ongelma tai tietty tavoite, miksi palvelu halutaan.

Mihin tilanteisiin?

Parantaa vuorovaikutusta ja yhteistyötä
Purkaa konflikteja ja jännitteitä
Tehostaa myyntiä ja asiakastyötä
Vahvistaa yksilöiden motivaatiota ja suoriutumista
Onnistua muutoksessa ja strategian jalkautuksessa

Kenelle?

Tiimeille ja työyhteisöille
Johtoryhmille ja esihenkilöille
Koko henkilöstölle – myös suorittavaan työhön
Yksittäiselle johtajalle tai työntekijälle, jolla on haasteita tai tavoitteita

Tulokset

Vähemmän konflikteja – enemmän yhteistyötä
Selkeämpi roolitus ja tehokkaampi kommunikointi
Motivoituneemmat yksilöt ja vahvemmat tiimit
Konkreettinen vaikutus tuottavuuteen ja työhyvinvointiin

Kun tiimin jäsenet ymmärtävät luontaiset tyylinsä, he ymmärtävät myös toisiaan. Tämä on avain sujuvampaan yhteistyöhön ja parempiin tuloksiin.

Sopisiko TAZ! teille?

Testaa, sopiiko TAZ-profiilit tiimillenne. Vastaa 5 kysymykseen.